Loopbanen

In 2015 viert Rite-Hite zijn 50e verjaardag. We erkennen dat onze werknemers een belangrijke rol spelen bij ons succes. Het bedrijf gaat er prat op dat het kansen biedt voor groei en carrièreontwikkeling alsmede een fantastische werkomgeving. Dit wordt bewezen doordat de werknemers gemiddeld 12,5 jaar in dienst zijn. Tot de vele verschillende carrièremogelijkheden die we bieden behoren Accounting, Informatietechnologie, Engineering, Sales Support, Human Resources, Marketing, Verkoop en Servicetechnici.

Rite-Hite® is wereldleider op het gebied van productie, verkoop en service van producten voor laadperrons, industriële deuren, veiligheidshekken, HVLS-ventilatoren, industriële voorwanden en meer. Allemaal ontwikkeld voor de verbetering van de veiligheid, beveiliging, productiviteit, energieconsumptie en milieuzorg. Het familiebedrijf is samengesteld uit zeven afzonderlijke corporaties en werd in1965 opgericht door Arthur K. White, de vader van de huidige eigenaar en voorzitter van Rite-Hite, Michael White. De onderneming, met hoofdkantoor in Milwaukee, WI, telt wereldwijd meer dan 1.800 werknemers, en beschikt over meer dan 30 vertegenwoordigende organisaties in 100 locaties in Noord-Amerika, Azië, Europa en Zuid-Amerika. Tot de productielocaties behoren Memphis, TN; Dubuque, IA; Kunshan, China; Volkmarsen, Duitsland; Aarhus, Denemarken; Liepaja, Letland, en Jawor, Polen.

Rite-Hite heeft het altijd belangrijk gevonden om oplossingen te bieden die voldoen aan de behoeften van onze klanten. Dit heeft tot gevolg dat er constant nieuwe producten worden ontwikkeld die voortrekkers zijn in de branche. Deze innovatieve geest en de nadruk op kwaliteit bloeit heden ten dage in de gehele organisatie.

Naast de productie van zeer hoogwaardig materiaal, is Rite-Hite trots op zijn relatiegerichte benadering om te voldoen aan de behoeften van klanten via ons wereldwijde distributienetwerk. Dit netwerk is samengesteld uit zowel onafhankelijke vertegenwoordigers als een volledige dochteronderneming, Arbon Equipment Corporation. Vertegenwoordigers van Rite-Hite bieden productoplossingen, diensten en ervaring om te voldoen aan de constant wijzigende behoeften van hun plaatselijke klanten. Op het laadperron en in de fabriek. Onze werknemers blijven actief in handels- en brancheorganisaties en zorgen er zo voor dat de producten van Rite-Hite de ontwikkelende trends en uitdagingen weerspiegelen wat betreft de goederenverwerking, logistiek en industriële omgevingen.

SOORTEN BETREKKINGEN

Informatietechnologie

De afdeling Informatietechnologie van Rite-Hite bestaat uit vier verschillende aandachtsgebieden: Bedrijfseconomische analyse, technische dienst, helpdesk en programmering. Elk gebied is van vitaal belang voor het algemene succes van de dienst op het gebied van informatietechnologie die Rite-Hite levert. Werknemers merken dat elke discipline scherp is gericht op specifieke taken en projectgericht werk. We zijn altijd geïnteresseerd in kandidaten met ervaring in het JD Edwards EnterpriseOne softwareontwikkelingsplatform en/of C++ programmeertaal.

Engineering

De werknemers van de afdeling Engineering binnen de organisatie van Rite-Hite hebben verschillende opties op basis van de behoeften van onze specifieke bedrijven. Rite-Hite Doors, Rite-Hite Aftermarket, Rite-Hite Products, Rite-Hite Environmental Enclosures en DuctSox hebben allemaal banen in de afdeling Engineering inclusief de ontwikkeling van medewerkers, ontwerp, industriële ontwikkeling, fabricage- en productontwikkeling. Elk productbedrijf heeft specifieke behoeften zoals onderzoek&ontwikkeling, projectbeheer, industriële en productieprocessen en ontwerpwerkzaamheden. Rite-Hite is op zoek naar kandidaten voor de afdeling Engineering met ervaring op het mechanische, industriële en/of elektrische vlak.

Sales Support

Rite-Hite heeft veel verschillend soorten betrekkingen voor de verkoopondersteuning, inclusief klantenservice, applicatie-analisten, orderadministratie en logistiek. Ons toegewijde, klantgerichte team biedt onze verkopers, onafhankelijke verkopers en onze klanten de best mogelijke ondersteuning als ze hun activiteiten uitoefenen. De klantenservice en orderadministratie zijn verantwoordelijk voor de klanttevredenheid met de tijdige, nauwkeurige verwerking van alle geplaatste bestellingen van uitrusting en onderdelen. Applicatieanalisten zijn verantwoordelijk voor de ondersteuning van verkopers en klanten vóór de verkoop en de verwerking van de evaluatie achteraf.

Human Resources

Het personeel van Human Resources van Rite-Hite richt zich op de verwerving, het behoud, de training, de uitkeringen, compensatie en veiligheid. Het personeel van Human Resources is verantwoordelijk voor de vaststelling van betaling, ontwikkeling en onderhoud van een sterk uitkeringsplan, het bemannen van open betrekkingen op een plaatselijk, nationaal en internationaal niveau, het bieden van training aan nieuwe werknemers en het samenstellen van veiligheidsplannen voor onze productievestigingen en serviceactiviteiten. We zijn op zoek naar sollicitanten met aantoonbare ervaring in de bovengenoemde terreinen van human resources.

Marketing

Rite-Hite heeft een actief, ervaren marketingteam dat de best mogelijke marketingtools en -applicaties biedt om onze verkopers tijdens hun werk te helpen. De marketingspecialisten en productmanagers zijn aangesteld op specifieke ondernemingen van Rite-Hite maar werken ook samen als team om de best mogelijke voorstelling van Rite-Hite als geheel te geven.

Marketingspecialisten stellen concurrerende vergelijkingen samen voor de verkoop, voeren marktonderzoeken uit over producten en prijzen, houden de website up to date, voeren reclamecampagnes uit en geven algemene marketingondersteuning. Productmanagers bieden ondersteuning bij de ontwikkeling van marketingstrategieën voor kernproducten. Kandidaten die geïnteresseerd zijn in een marketingfunctie moeten aantoonbare ervaring hebben op het gebied van traditionele marketingmethodes, huidige digitale media, en moeten beschikken over sterke communicatieve vaardigheden.

Servicetechnicus

Rite-Hite heeft kantoren in het hele land, bemand door het beste servicepersoneel van de branche. Onze technici installeren apparatuur, voeren preventief onderhoud en reparaties uit, en bieden technisch advies aan klanten en verkooppersoneel. Servicetechnici voor Rite-Hite krijgen een grondige training, zowel in het veld als in ons Technical Training Center in Milwaukee, WI. Ze hebben ook toegang tot vergoedingsprogramma's om hun opleiding voort te zetten, of dat nu is om hun technische vaardigheden zelf te ontwikkelen of om ze voor te bereiden op toekomstige kanten binnen de onderneming. We huren zowel ervaren als beginnend servicepersoneel in, dat in staat is om vooruitgang te boeken door een aantal technische vaardigheidsniveaus, met functies zoals teamleider, service manager en hoger. We hebben technici die zijn overgestapt naar verkoop, engineering en zelfs naar vice-president. Rite-Hite is een onderneming met het beleid “interne promotie”, die actief geïnteresseerd is in het vooruithelpen van UW carrière.

Extra voordelen van een servicecarrière bij Rite-Hite zijn de verschillende uitdagingen en de mogelijkheid om zelfstandig te werken in het veld. Het is niet voor iedereen weggelegd, maar als u uitblinkt in situaties waarin u wordt geconfronteerd met het probleem van een klant, en het uw verantwoordelijkheid is om dit op te lossen, voelt u zich bij ons thuis.

Daarnaast bieden we een concurrerend startloon met jaarlijkse salarisherzieningen, promotiekansen en een uitgebreid uitkeringen- en pensioenprogramma. We bieden u ook de beste tools en training in de branche, en u werkt voor een onderneming die is gericht op kwaliteit, veiligheid en klantenservice.

Servicetechnici moeten beschikken over een rijbewijs en kunnen slagen voor een 'DOT' fysieke test en drugtest. Ze moeten in staat zijn om buiten te werken, op ladders, en moeten tot 100 pond (ongeveer 45 kg) kunnen tillen, en genieten van werk dat fysiek veeleisend kan zijn. Beginnende technici moeten ernaar verlangen een nieuwe carrière te leren, en om te beginnen een sterk mechanisch inzicht hebben. Bij technici met meer ervaring zijn we op zoek naar veel ervaring met het oplossen van mechanische problemen, en als het even kan, goede ervaring met elektronica. Tevens moeten ze kunnen lassen. Bovenal moet elke technicus van Rite-Hite een "can do!"-houding hebben, gedreven zijn om problemen op te lossen voor klanten, en goed kunnen werken met een diverse groep klanten en collega's.

BETREKKINGEN VOOR ERVAREN VERKOOPPERSONEEL

Professionele verkopers van Rite-Hite vertegenwoordigen in beschermde gebieden onze grote assortiment van producten en diensten. Tot onze klantenbasis behoort iedereen met een magazijn, met nadruk op Fortune 500 producenten en distributiecentra. Dit is een externe verkooppositie gericht op de groei van onze serviceactiviteiten, met verantwoordelijkheid voor de groei van bestaande accounts, de werving en het behoud van nieuwe klanten.

We bieden onze verkoopkracht alles wat nodig is voor succes. Hiertoe behoren de belangrijkste productlijnen in de branche, een ISO 9001 gecertificeerde service-organisatie, bekroonde marketing, uitstekende eerste en constante training, verkooptools, smartphone en autovergoeding, tolgelden en parkeergeld.

Wilt u uw inkomen onder controle houden? Kom werken voor een leider en zie wat u al die tijd heeft gemist! We belonen uw succes met een concurrerend basissalaris en een onbeperkt inkomstenpotentieel, en bieden tevens een uitgebreid uitkeringsprogramma (dekking van medische uitgaven, tandheelkundige uitgaven, gezichtsvermogen, leven en arbeidsongeschiktheid) en een uitstekend pensioen inclusief het Amerikaanse 401k-plan, met overeenkomstige bijdragen van de onderneming en winstdeling.

Succesvolle kandidaten combineren een vierjarige studie met minimaal 3 jaar succesvolle verkoopervaring in een industriële of commerciële omgeving, bij voorkeur met ervaring in commerciële diensten of industriële producten. Daarnaast moeten onze verkoopvertegenwoordigers beschikken over uitstekende sociale vaardigheden, communicatie- en presentatievaardigheden, vaardig zijn in het opbouwen van productieve zakenrelaties en een goed mechanisch inzicht hebben. Verkoopvertegenwoordigers moeten verstand hebben van hun terrein en de klantenbasis ervan, in staat zijn om solide ondernemingsplannen te ontwikkelen voor hun terrein en in staat zijn om hun terreinen dagelijks effectief te beschermen.

PROFESSIONEEL VERKOOPPROGRAMMA (Beginner)

Rite-Hite is op zoek naar kandidaten die deel willen nemen aan ons verkooptrainingsprogramma voor beginners. In Milwaukee, WI bereidt het programma de kandidaat voor op een betrekking als fulltime verkoopvertegenwoordiger in een beschermd gebied na succesvolle afronding van het programma. We bieden kansen in 60 verkoopkantoren in de Verenigde Staten.

Geselecteerde kandidaten voor het programma krijgen 3 maanden grondige training in onze hoofdkantoren in Milwaukee, WI bestaande uit: 

• Klassikale training over onze producten, concurrenten en verkoopvaardigheden bij klanten, presentaties, demo's en strategieën voor het terrein alsmede accountmanagement-vaardigheden
• 2 maanden training in het veld om praktijkervaring op te dien met het product, plus tijd samen met ervaren verkoopprofessionals, de district sales manager en anderen

Rite-Hite biedt zijn verkoopprofessionals de tools voor succes:

• Laptop en iPad
• Smartphone
• Autovergoeding
• Vergoedingen voor reizen en entertainment
• Toegewijde marketing en technische ondersteuning voor elke productlijn

Rite-Hite gelooft in onbeperkte mogelijkheden voor onze verkoopprofessionals:

• We bieden een concurrerend basissalaris met een compleet arbeidsvoorwaardenpakket tijdens het trainingsprogramma
• Na succesvolle afronding van het trainingsprogramma bieden we een motiveringsprogramma boven op uw basissalaris dat niet wordt afgetopt, waardoor u uw verdiensten zelf beheert. Dit is reeds meer dan 15 jaar ongewijzigd. Dit houdt in dat u welk jaar weet wat u kunt verwachten.

STAGEPROGRAMMA VERKOOP

Dit is een betaalde verkoopstage binnen de Arbon Equipment Corporation, een distributieonderneming eigendom van Rite-Hite. Stagiairs ervaren een typische dagelijkse verkooproutine in verschillende functies, inclusief externe verkoop, servicecoördinatie, administratie en onderzoeken naar klanttevredenheid. Het stageprogramma is ontwikkeld om deelnemers de beste kansen te geven om bekend te raken met de laadperron- en deurindustrie.

Stagiairs worden uitgedaagd om intellectueel te groeien, en bijdragen te leveren aan echte verkoopprojecten, relaties met klanten te ontwikkelen en ervaring op te doen die ze kan helpen om een mogelijke fulltime verkoopfunctie binnen onze onderneming te verwerven.

Professionele ontwikkeling - Stagiairs doen in het programma ervaring op in verschillende gebieden: 

• Professioneel cold calling                              
• Service & verkoop van nieuwe apparatuur                    
• Verkooptrainingen (Milwaukee, WI)      
• Technische servicecoördinatie                    
• Uitsplitsing van het verkoopterrein
• Uitvoeren van laadperrononderzoeken
• Wekelijkse leerverslagen
• Administratieve projecten

• Bacheloropleiding volgen in business administration, of een dergelijke graad. (academisch niveau van een Junior)
• Hoog niveau van persoonlijke motivatie/in staat om autonoom aan verschillende projecten tegelijkertijd te werken
• Sterke interesse in externe verkoop als mogelijk beroep
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden
• Expert in Microsoft Word & Excel

SOLLICITATIEPROCEDURE

Neem voor meer informatie of vragen over ons stageprogramma contact op met:

Mike Shaw
HR-vertegenwoordiger
mshaw@ritehite.com

Todd Minter
HR-manager
tminter@ritehite.com

Dawn Sheffer
HR-manager
dsheffer@ritehite.com

GELIJKE LOOPBAANMOGELIJKHEDEN

Rite-Hite gelooft in gelijke loopbaanmogelijkheden. Ons succes hangt af van het doeltreffend gebruik van gekwalificeerd personeel zonder inachtneming van ras, geloofsovertuiging, kleur, religie, geslacht, nationale herkomst, leeftijd, fysieke of mentale handicap, seksuele voorkeur, burgerlijke staat, militaire status, status als speciale gehandicapte veteraan, Vietnam-veteraan of andere beschermde veteraan, of enig ander kenmerk beschermd door de nationale of federale wet. Rite-Hite Corporation is gericht op een sterk programma voor positieve discriminatie.

De onderneming zorgt er via haar managers voor dat beslissingen tot aanstellingen, promotie, training en overplaatsing de principes van gelijke kansen op het werk hooghouden. De onderneming verzekert ook dat alle andere handelingen zoals, maar niet beperkt tot, compensatie, uitkeringen, ontslagen, terugkeer van ontslagen, opzeggingen, disciplinaire maatregelen, educatieve vergoedingen, sociale en recreatieve programma's worden verschaft zonder inachtneming van de bovengenoemde kenmerken.

Rite-Hite gelooft in en beoefent. gelijke kansen en positieve discriminatie. Greg Netolicky, vicepresident Human Resources, is de voorzitter gelijke kansen van de onderneming en heeft de algemene verantwoordelijkheid voor de nakoming van dit beleid. Alle werknemers zijn verantwoordelijk voor de ondersteuning van het concept van gelijke kansen en positieve discriminatie, en het helpen van de Rite-Hite Corporation bij het behalen van zijn doelstellingen.

Rite-Hite handhaaft zijn Programma van positieve discriminatie om gekwalificeerde minderheden, personen met een fysieke of mentale handicap, speciale gehandicapte veteranen, Vietnam-veteranen en andere beschermde veteranen aan te nemen en een loopbaan uit te bouwen. Alle vragen over dit programma of het beleid van gelijke kansen van de onderneming, moeten worden gericht tot Greg Netolicky, Vicepresident Human Resources.