招贤纳士
2015年，瑞泰迎来50岁生日。我们明白员工是成功的一大关键。 公司以提供成长及职业发展机会和非凡工作环境为豪，员工平均工龄12.5年有力地证明了这一点。 我们提供众多职位选择，包括会计、信息技术、工程、销售支持、人力资源、市场营销、销售，服务技工等。
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Rite-Hite®是制造、销售和维护装卸货位设备、工业门、安全护栏、高风量低转速超大节能风扇和工业新型幕墙等的专业厂商 - 所有产品都旨在改善安全、防护、生产率、能耗和环境控制。 由七个独立公司组成的家族企业瑞泰创立于1965年，创始人是Arthur K. White，即目前所有人兼主席Michael White之父。 公司总部设在威斯康星州密尔沃基市，全球雇员超过1800名，在遍及北美、亚洲、欧洲和南美的100个地点拥有30多个代表组织。 生产基地包括田纳西州孟菲斯、爱荷华州得标客、中国昆山、德国福克马森、丹麦奥胡斯、拉脱维亚利耶帕亚，以及荷兰亚沃尔。
瑞泰始终将重心放在提供可满足客户需求的解决方案上，这使得瑞泰不断创建成为业界先驱的新产品。 这一创新精神以及对品质的关注如今在全企业内部生根发芽。
除了制造高质量产品外，瑞泰引以为豪的还有通过我们的全球分销网络满足客户需求的方式。 该网络由各独立代表和全资子公司Arbon设备公司共同组成。 瑞泰代表提供产品解决方案、服务和专业知识，以满足其本地客户对装卸货位和厂房内部的瞬息万变的需求。 我们的雇员积极参加贸易及行业组织，以确保瑞泰产品始终反映物流和工业环境方面不断演变的趋势和挑战。
瑞泰中国福利政策
薪酬福利
公司提供13薪、年终奖及每年根据市场数据，公司和个人绩效决定的年度薪资调整。
公司提供交通补贴、午餐补贴、话费补贴（蓝领以上级别员工）和高温补贴（蓝领及技术服务人员）。
补充医疗保险
公司为60周岁（含）以下的身体健康，能正常工作或劳动的在职蓝领以上级别员工及其子女（身体健康的出生满30天且已健康出院至22周岁），提供补充医疗保险。包括疾病身故，意外伤害，公共交通意外伤害，重大疾病，门急诊住院及女性生育等。
年度体检
公司为所有员工提供年度体检。
雇主责任险
公司按照法律规定为全体员工购买雇主责任险。
年休假
除国家法律规定的年休假外，公司还提供按照在瑞泰中国服务年限计算的每年一天，最多五天的补充年休假。
有薪病假
公司为蓝领以上级别员工提供每年3天的有薪病假。
其他有薪假期
除国家法定假期外，符合条件员工还可以享有婚假，产假，陪产假，丧假等假期。
旅游福利
公司根据生产经营状况为在职员工提供旅游福利每年一次。
长期服务奖
公司为服务达到一定年限的员工提供相应的现金或礼品奖励。
留才计划
公司为满足一定条件的部分资深技术及高级管理岗位员工提供留才奖金。
以上福利政策最终解释权在瑞泰中国。
职位类型
工程
根据各产品公司的需求，瑞泰公司内部的企业工程雇员拥有多个职业选择。 瑞泰工业门、瑞泰售后市场产品、瑞泰产品、瑞泰环境隔离、Calijan，以及DuctSox均提供工程职位，包括助理、设计、工业、制造和产品开发。 各产品公司有其特定需求，比如研发、项目管理、工业及制造流程，以及设计工作。 瑞泰诚聘有机械、工业和（或）电气领域经验的工程师。
销售支持
瑞泰有各类型的销售支持职位，包括客户服务、应用分析员、订单管理，以及物流。我们客户至上的专门团队为现场的销售员工、独立销售人员和客户提供尽可能最佳的支持。 客户服务和订单管理人员负责通过及时准确地处理所有已提交的设备和零件订单，确保客户满意度。 应用分析员负责为销售人员和客户提供一切售前协助和调查后审核。
人力资源
瑞泰的人力资源员工专注于招聘、留用、培训、福利、报酬和安全。人力资源员工负责确定工资，建立并维护强有力的福利方案，在国际国内及地方层面为空缺职位配置人员，为新晋员工提供培训，以及为生产工厂和服务业务拟定安全计划。我们欢迎在上述任何人力资源领域有确凿经验的应征者。
市场营销
瑞泰拥有活跃而经验丰富的营销团队，为帮助销售人员立足于市场提供最佳营销工具及应用。营销专员和产品经理隶属于特定的瑞泰公司，但同时也以团队形式合作，确保总体上最好地代表瑞泰。
营销专员汇总竞争比较以供销售所用，对产品和定价进行市场调查，更新网站，开展广告宣传，并提供总体营销支持。产品经理协助制定核心产品营销战略。有意于营销职位的应征者应能够展示出在传统营销方法及当前电子媒体学科方面的经验，并具有良好沟通技能。
服务技工
Rite-Hite 瑞泰办事处遍布全国，其员工为企业内最佳的服务员工。 我们的技工安装设备，进行预防性维护检修，并为客户和销售人员提供技术建议。 瑞泰技工经过深入培训，在实际应用中和在威斯康星州密尔沃基市的技术培训中心均受过训练。 他们还可报销继续教育的学费，以便发展自己的技术能力，或为公司内的未来机会做好准备。我们聘用熟练技工和初级服务人员，他们能够通过一系列技术熟练等级取得进步，担任团队领导、服务经理或更高职位。我们拥有已晋升到销售、工程，甚至副总裁职位的技工。瑞泰是一个“重视内部提拔”的公司，并且关心您的职业发展。
加入瑞泰服务事业的额外优势是能够面对各种挑战，已经能够在现场独立工作。 职位并非人人适合，但如果您在面对客户问题的情况下能够从容应对并靠您来解决此问题，那么您便是适合我们的人选。
此外我们提供有竞争力的起薪、年度加薪考评、晋升机会，以及全面的福利及退休计划。 您将获得业内最佳工具及培训，并且将为致力于品质、安全和客户服务的公司工作。
服务技工须具备良好的驾驶记录，并通过DOT体测和药检。 您必须能进行户外和爬梯作业，能举起100磅以上的重物，适应重体力工作。 初级技工应渴望学习新职业，并具备机械方面的雄厚天赋。 对于经验更丰富的技工，我们看重丰富的机械故障排除经验，希望您最好具备坚实的电气技能，以及焊接技能。 最重要的是，每个瑞泰服务技工必须具备 “勇挑重担” 的态度、为客户排忧解难的干劲，并擅于与不同客户和同事合作。
熟练销售职位
瑞泰销售专员在受保护的区域开展工作，以代表我们各个产品线和服务。 我们的客户群包括任何仓库业主，主要是财富500强制造商和配送中心。 这是一个注重发展服务业务的外部销售职位，负责发展现有客户，挖掘并争取新客户。
我们为销售人员提供其成功所需的一切支持。 这包括业界领先的产品线、通过 ISO 9001认证的服务组织、获得奖项的市场营销、出色的入职和在职培训、销售工具、笔记本电脑、Ipad和交通补贴。
您想掌控您的收入吗？ 加入领军者，看看您此前都错失了什么！ 我们用有竞争力的底薪和无上限的薪酬空间回报您的成功，同时提供全面的福利方案。
合格候选人须持有4年制学位，并至少有3年成功的工业或商业环境外部销售经验，拥有商业服务或工业产品经验者尤佳。 此外，我们的销售代表必须拥有极佳的沟通、人际和演讲技能，善于建立富有成效的业务关系，并具有机械方面的良好天资。 销售代表必须了解其业务领域和该领域客户群，有能力制定可靠的区域业务计划，并能每天有效掌控其负责区域。
公平就业机会
瑞泰信奉公平就业机会。 我们的成功取决于对合格人员的有效利用，无论其种族、信仰、肤色、宗教、性别、国别、年龄、生理缺陷或智力障碍、性取向、婚姻状况、兵役状况、是否为特殊伤残退伍军人、越战老兵或其他受保护的老兵，或是否具有受州法律或联邦法律保护的任何其它特性。 瑞泰公司致力于推行强有力的机会均等行动计划。
公司由其经理贯彻有效的职位要求，确保雇佣、晋升、培训和调任决策秉承公平就业机会的原则。 公司还将确保上述特性不对任何其它行动管理产生影响，行动包括但不限于报酬、福利、裁员、返聘、解约、纪律处分、教育报销、社会和娱乐计划。
瑞泰信奉并践行平等机会和机会均等行动。 人力资源副总裁Greg Netolicky担任公司的平等机会长官，并全权负责确保遵守该政策。 全体雇员有责任支持平等机会和机会均等行动之概念，并协助瑞泰集团实现其目标。
瑞泰坚持其机会均等行动计划，以雇佣和促进雇佣合格少数族裔、女性、生理或智力残障人士、特殊伤残退伍军人、越战老兵和其他受保护老兵。 有关此计划或公司公平机会政策的疑问均应移交人力资源副总裁Greg Netolicky。