Rite-Hite 控股公司合规标准

介绍

Rite-Hite 控股公司及其子公司、分支机构和员工都承诺在社会责任和合规性方面，遵守诚信、道德和绩效的最高标准。以下列出的标准体现了 Rite-Hite 对其供应商和业务合作伙伴的期望。本政策并不是以解决供应商和业务伙伴可能遭遇的所有问题为目的的综合性文档，也不是所有适用于 Rite-Hite 业务的法律和政策的摘要。

1. 遵守法律

供应商和业务伙伴及其指定制造工厂及分包商至少应充分遵守供应商和商业伙伴所在国家的所有适用国家和/或当地法律及法规，包括但不限于与劳动、移民、健康安全以及环境相关的法律法规。除了劳动、移民、健康安全以及环境相关的法律法规以外，还应遵守与其他事宜相关的法律法规，例如知识产权、文档和认证方面的法律法规。供应商和业务伙伴也应遵守所有适用于被拒贸易方名单或禁止名单上的国家或当事方的美国法律，并遵守任何由美国发起的适用制裁。

2. 自愿劳工

所有劳工都必须是自愿的。不能容忍雇佣儿童（14 岁以下工人，无论当地和国家法规如何规定）、未成年、强迫劳工、抵债劳工、奴隶或契约劳工。供应商和业务合作伙伴必须确保他们为工人提供休息日，并且必须确保工作时间符合法定要求，不得过量。Rite-Hite 不会从雇佣未成年、强迫劳工、抵债劳工、契约劳工、贩卖人口或奴隶劳工的公司处购买产品，亦不会同其展开其他形式的业务。Rite-Hite 会根据需要、或为回应某项指控，（或者，如果情况需要，安排一个独立的第三方）对供应商和业务合作伙伴进行审查，以评估和解决上述风险。Rite-Hite 可能会根据需要、或为回应某项指控，要求其供应商或业务合作伙伴证明其产品中所包含的材料符合自愿劳工相关的适用法律。一旦发现供应商和/或业务伙伴提供不符合其所在国家法律的产品或材料，Rite-Hite 应立即终止与其的业务合作。此外，如有需要，Rite-Hite 将向直接负责供应链管理的公司员工和管理人员提供人口贩卖和奴隶方面的培训，特别是如何降低产品供应链中所含风险的培训。

3. 雇佣条例

供应商和业务合作伙伴必须落实能为所有工人提供公平机会的雇佣条例，包括但不限于招聘、雇佣、培训、工作分配、薪酬、福利、晋升、纪律、解雇或退休。严禁基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、社会背景、疾病、残障、怀孕、种族或民族血统、国籍或任何其他个人特征的歧视。

4. 健康、安全与环境

供应商和业务合作伙伴必须为工人提供安全健康的工作环境，并且必须采取积极措施，防范工作场所危害。供应商和业务合作伙伴必须确保他们的运营符合国家和地方的环保法律。

5. 反腐败

无论与公共官员还是私营部门的个体来往，供应商和业务合作伙伴都不得容忍、允许或从事贿赂、腐败或不道德行为。供应商和业务合作伙伴不得向政府官员或政党承诺、提供或支付任何有价值的东西，从而代表其自身或 Rite-Hite 获取或保留业务，或获取不正当利益。供应商和业务合作伙伴不得向私营企业或个人承诺、提供或支付任何有价值的东西，从而代表其自身或 Rite-Hite 获取或保留业务，或获取不正当利益。

6. 财政健全性

供应商和业务合作伙伴必须依据标准会计条例保留所有关于他们与 Rite-Hite 之间合作事项的准确记录。