IHRE KARRIERE-MÖGLICHKEITEN BEI RITE-HITE
Als international erfolgreiches Unternehmen sind die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolgs. Wir legen viel Wert und sind sehr stolz auf die beruflichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie das vielfältige Arbeitsumfeld, welches wir in unseren Fachbereichen Production, Service, Logistics, Engineering, Sales, Installation, Customer Support, Finance, Procurement, Marketing, IT und Human Resources bieten können.
Rite-Hite gehört zu den Weltmarktführern in der Verladestellentechnik, Industrietoren, Sicherheitsbarrieren, HVLS-Ventilatoren und vielen Produkten, die zur Verbesserung von Sicherheit, Schutz, Nachhaltigkeit und Produktivität beitragen. Das Familienunternehmen wurde 1965 von Arthur K. White gegründet und beschäftigt weltweit mehr als 3000 Mitarbeitende. Zum europäischen Netzwerk der Rite-Hite GmbH, gehören, neben der europäischen Firmenzentrale in Volkmarsen, die Niederlassungen in Deutschland, Österreich, Frankreich, Italien, Großbritannien, Polen und den Niederlanden.
Aktuelle Stellenangebote ansehen
In Deutschland sind wir mit ca. 200 Mitarbeitenden an zwei Standorten, mit Hauptsitz im nordhessischen Volkmarsen und unserer Servicezentrale im rheinland-pfälzischen Weilerbach, vertreten und schaffen durch unsere mittelständische Organisation schnelle Entscheidungswege. Darum setzen wir großen Wert auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die auch durch die fortlaufende Weiterentwicklung unserer Arbeitsabläufe und Prozesse unter Lean Aspekten gefördert wird.
Great Place To Work
Wir sind vom Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert worden. Diese Auszeichnung erhielten wir unter anderem für den fairen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitenden und die Schaffung einer offenen, vertrauensvollen Unternehmenskultur.
Wie wir leben, lernen und arbeiten hat sich bei jedem Einzelnen schon geprägt, bevor wir uns bei Rite-Hite kennengelernt haben und doch können wir immer wieder feststellen, dass wir alle das Grundbedürfnis haben zu lernen und uns in unserem Wissen und Können weiterzuentwickeln – für uns und für unsere Kunden. Daher hat das Thema „Lernen“ eine zentrale Bedeutung in unserem Wertesystem. Es ist unser Fundament für eine gemeinsame Identität, gibt uns eine Orientierungshilfe für unser Handeln und unsere Entwicklung.
Als mittelständisches Unternehmen können wir genau darauf achten, welche Bedürfnisse und Wünsche bei unseren Mitarbeitenden existieren und richten unsere Benefits darauf aus.
Unsere Betriebliche Altersvorsorge lässt der Zukunft etwas sicherer entgegenblicken und schon vor etwaigen Krisen in den vergangenen Jahren haben wir unsere Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten ins Leben gerufen. Gleichwohl liegt uns die Gesundheit unsere Mitarbeitenden am Herzen, sodass wir mit kostenlosem Obst und Getränken etwas mehr Vitamine in den Alltag bringen, als Standard 30 Tage Jahresurlaub bieten und darüber hinaus mit unserem Bike-Leasing die Bewegung fördern. Mit unserem Kooperationspartner „Corporate Benefits“ können sich die Mitarbeitenden dazu individuelle Wünsche erfüllen. Aber das ist nur der aktuelle Stand, wir wollen unser Benefit-Angebot fortlaufend erweitern!
*Unterschiede in Benefits je Beruf
Einstiegsmöglichkeiten
Wir bieten sowohl berufserfahrenen Experten als auch Schülern, Aushilfen, Praktikanten, Studierenden und Absolventen die Möglichkeit sich proaktiv über unsere „Initiativbewerbung“ zu bewerben.
Offene Positionen zur Festanstellung in Teil- bzw. Vollzeit sind nur veröffentlicht, wenn die Positionen noch vakant sind und sind unter „aktuelle Stellenangebote“ zu finden. Bei Ihrer Bewerbung sind uns ein tabellarischer Lebenslauf mit kurzer Tätigkeitsbeschreibung sowie die Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihrer Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit wichtig. Diese Eckdaten fragen wir im Rahmen des Bewerbungsformulars ab, sodass Sie nicht zwingend ein Anschreiben aufsetzen müssen. Wenn Sie uns Ihre Motivation durch ein Anschreiben mitteilen wollen, freuen wir uns natürlich darüber. Gleiches gilt für das Zusenden einer Auswahl aktueller und relevanter Nachweise.
Jobs für Ferienjobber oder Schulpraktikanten schreiben wir in der Regel nicht aus. Für Interesse an solchen Positionen nutzen Sie bitte unsere „Initiativbewerbung“.
Positionen für Werkstudierende und Pflicht-/Praktikanten veröffentlichen wir einzeln, sodass sich immer ein Blick in unsere „aktuellen Stellenangebote“ lohnt.
Das Ausfüllen unseres Bewerbungsformulars nimmt nur ca. 3 Minuten in Anspruch, also warten Sie nicht – wir freuen uns auf Sie!
Bewerberauswahl
So wie Sie sich bei uns bewerben, bewerben wir uns als Unternehmen auch bei Ihnen!
Damit Sie eine Vorstellung erhalten, was Sie erwartet, möchten wir Ihnen nachfolgend den Ablauf unserer Bewerbungsgespräche darstellen. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf einen offenen Austausch und passen je nach zu besetzender Position unser Auswahlverfahren zielgerichtet an.
Gewerbliche/Technische Positionen:
Bei diesen Positionen sind uns das Kennenlernen und die Praxis gleichermaßen wichtig, sodass wir in der Regel ein gemeinsames Interview und - in einem zweiten Termin - ein Probearbeiten als Auswahlphasen vorsehen.
Kaufmännische Positionen:
Für diese Positionen setzen wir auf mindestens zwei Bewerbungsgespräche. Ob wir uns in der ersten Runde persönlich vor Ort oder per Video verabreden, ist je Auswahl unterschiedlich und beides üblich. Die zweite Gesprächsrunde findet hingegen immer persönlich bei uns vor Ort statt.
Leitende Positionen:
Für die Besetzung von Führungspositionen nehmen wir uns noch mehr Zeit in der Auswahl und führen in der Regel drei Gespräche, von denen mindestens eines persönlich bei uns vor Ort stattfindet. Bei internationalen Positionen kann eines der Gespräche dabei auch im europäischen Ausland stattfinden.
Für weitere Informationen oder Fragen zum Thema Personal, kontaktieren Sie bitte:
jobs@ritehite.com