Lavorate con noi

Nel 2015, Rite-Hite ha celebrato il suo cinquantesimo anniversario e certamente siamo consapevoli che i nostri dipendenti sono uno dei fattori chiave del nostro successo. L'azienda è orgogliosa di offrire opportunità di crescita e sviluppo professionale e di creare un ottimo ambiente di lavoro, come dimostrano i 12,5 anni di permanenza media dei nostri dipendenti. Esistono diverse opportunità di carriera nei settori contabilità, IT, ingegneria, vendite e supporto vendite, risorse umane, marketing, assistenza tecnica e in molti altri ancora.

Rite-Hite è leader mondiale nella produzione, vendita e assistenza di attrezzature per baie di carico, porte industriali, barriere di sicurezza, ventilatori HVLS, teli divisori industriali e altro ancora. Tutti i prodotti sono progettati per migliorare la sicurezza e la protezione, incrementare la produttività, ridurre il consumo energetico e mantenere il controllo dell'ambiente. Costituita da sette società distinte, l'azienda a conduzione familiare è stata fondata nel 1965 da Arthur K. White, padre di Michael White, attuale proprietario e presidente di Rite-Hite. L'azienda con sede centrale a Milwaukee, WI, impiega oltre 2000 persone in tutto il mondo, mantenendo più di 30 organizzazioni rappresentative in 100 località nel Nord America, in Asia, in Europa e in Sud America. Le località di produzione includono Memphis (TN), Dubuque (IA), Kunshan (Cina), Volkmarsen (Germania), Aarhus (Danimarca), Liepaja (Lettonia) e Jawor (Polonia).

Rite-Hite dedica da sempre particolare attenzione a fornire soluzioni in grado di soddisfare le esigenze dei clienti e questo ha portato alla creazione costante di nuovi prodotti d'avanguardia nel settore. Lo spirito di innovazione e la valorizzazione della qualità sono aspetti visibili oggi in tutta l'organizzazione.

Oltre alla produzione di prodotti di alta qualità, Rite-Hite è anche orgogliosa del suo approccio, che si basa sul creare una relazione solida coi clienti e sull'impegno a soddisfare le loro esigenze attraverso una rete di distribuzione globale. Questa rete è composta da rappresentanti indipendenti e da una società interamente controllata, Arbon Equipment Corporation. I rappresentanti di Rite-Hite sono in grado di offrire soluzioni di prodotti, servizi ed esperienza, per soddisfare le esigenze sempre diverse dei clienti locali, sia per quanto riguarda le baie di carico che l'interno delle strutture. I nostri dipendenti sono attivi in organizzazioni commerciali e industriali al fine di garantire che i prodotti Rite-Hite continuino a riflettere l'evoluzione delle tendenze e le sfide quotidiane del settore circa la movimentazione dei materiali, la logistica e le impostazioni industriali.

Tipologie di ruoli

Tecnologia dell'informazione

Il reparto di tecnologia dell'informazione di Rite-Hite comprende quattro diverse aree di interesse: Analisi Commerciale, Servizio Tecnico, Help Desk e Programmazione. Ogni area è di vitale importanza per il successo globale dei servizi informatici di Rite-Hite. Secondo i dipendenti ciascuna disciplina rivolge un'attenzione particolare verso compiti specifici e un tipo di lavoro svolto in progetti. Siamo sempre alla ricerca di candidati con una certa esperienza nelle piattaforme di sviluppo software JD Edwards EnterpriseOne e/o nel linguaggio di programmazione C ++.

Ingegneria

Gli ingegneri impiegati all'interno dell'organizzazione Rite-Hite hanno a disposizione diverse opzioni in base alle esigenze delle nostre aziende di prodotti specifici. Porte Rite-Hite, prodotti aftermarker Rite-Hite, prodotti Rite-Hite, sistemi divisori per ambienti Rite-Hite e DuctSox; tutti questi settori hanno posizioni disponibili nel campo dell'ingegneria, ad esempio come addetto a design, produzione e sviluppo del prodotto. Ogni azienda di prodotti possiede bisogni specifici, ad esempio esigenze nell'ambito della ricerca e sviluppo, di gestione dei progetti, dei processi industriali e di produzione, e del lavoro di progettazione. Rite-Hite è alla ricerca di ingegneri con esperienza nei settori meccanici, industriali e/o elettrici.

Supporto alle vendite

In Rite-Hite esistono diversi tipi di posizioni nel settore di supporto alle vendite, che includono: servizio clienti, analisi delle applicazioni, gestione degli ordini e logistica. Il nostro team dedicato e orientato al servizio clienti è in grado di offrire al personale di vendita indipendente e non, e ai nostri clienti, il miglior supporto possibile nel settore. Il servizio clienti e gestione ordini ha la responsabilità di garantire, attraverso elaborazioni tempestive e accurate, che tutte le attrezzature e gli ordini dei pezzi siano stati inviati, per assicurare la completa soddisfazione del cliente. Gli analisti delle applicazioni si occupano di offrire ai venditori e ai clienti tutta l'assistenza pre-vendita necessaria e di rivedere i risultati post-vendita per valutare il livello di soddisfazione.

Risorse umane

Lo staff delle risorse umane di Rite-Hite è impegnato sul fronte del reclutamento, della ritenzione e formazione del personale, si occupa della definizione di incentivi e stipendi e della sicurezza. Lo staff delle risorse umane è responsabile di ridefinire le retribuzioni, sviluppare e mantenere un piano di concessioni e di bonus, selezionare il personale in base alle posizioni vacanti a livello locale, nazionale e internazionale, offrire corsi di formazione per i nuovi dipendenti e organizzare piani per la sicurezza degli impianti di produzione e i servizi di business. Candidati con comprovata esperienza in una delle aree delle risorse umane descritte qui sopra sono esattamente quello che stiamo cercando.

Marketing

Rite-Hite vanta un personale addetto al marketing dinamico e dalla lunga esperienza, in grado di offrire strumenti e applicazioni di marketing eccellenti e capace di supportare il personale addetto alle vendite che opera sul campo. Gli specialisti di marketing e i responsabili dei prodotti si dedicano alle specifiche aziende Rite-Hite ma allo stesso tempo si impegnano anche a lavorare insieme per garantire la migliore rappresentazione di Rite-Hite nella sua totalità.

Gli specialisti di marketing mettono insieme piani di confronto con la concorrenza (molto utili per le vendite), conducono ricerche di mercato su prodotti e prezzi, mantengono il sito web aggiornato, lanciano campagne pubblicitarie e offrono supporto per il marketing in generale. I responsabili dei prodotti assistono nello sviluppo delle strategie di marketing per i prodotti principali. I candidati interessati in un ruolo nel settore marketing devono poter dimostrare esperienza dei metodi di marketing tradizionali, conoscenze delle discipline attuali dei mezzi digitali e possedere eccellenti capacità comunicative.

Assistenza tecnica

Rite-Hite ha uffici in tutto il Paese, dove lavorano i migliori dipendenti del settore assistenza. I tecnici si occupano dell'installazione delle attrezzature, di eseguire la manutenzione preventiva e le riparazioni; inoltre, offrono assistenza ai clienti e al personale di vendita. I tecnici addetti all'assistenza di Rite-Hite ricevono una formazione approfondita, sia direttamente sul campo che nel nostro centro di formazione tecnica a Milwaukee, WI. Hanno inoltre diritto al rimborso spese per l'istruzione per permettere loro di proseguire nella formazione, sia per quanto riguarda lo sviluppo personale di abilità tecniche che come preparazione per opportunità future all'interno dell'azienda. Assumiamo personale con o senza esperienza che sia in grado di progredire attraverso una serie di gradi di competenza tecnica, per ruoli come quello di Team Leader, Responsabile assistenza o ruoli superiori. Alcuni dei nostri dipendenti che lavoravano come tecnici sono poi passati al settore delle vendite o a quello dell'ingegneria fino a ottenere persino il ruolo di vice presidente. Rite-Hite è un'azienda che preferisce "promuove dall'interno" e che si interessa attivamente del progresso di carriera dei dipendenti.

I vantaggi ulteriori di una carriera nel servizio assistenza Rite-Hite sono rappresentati dalla grande varietà di sfide che si profilano sul lavoro e dalla possibilità di lavorare in maniera indipendente direttamente sul campo. Non è un ruolo adatto a tutti ma se sapete gestire con successo tutte quelle situazioni in cui un cliente ha un problema e voi siete in grado di risolverlo, allora questo è quello che vi sarà richiesto di fare nel vostro lavoro per noi.

Inoltre, offriamo uno stipendio iniziale competitivo con revisioni annuali, opportunità di promozioni e un programma completo di incentivi e per il pensionamento. Verrete equipaggiato con i migliori strumenti, riceverete la formazione più completa del settore e lavorerete per un'azienda impegnata sul fronte della qualità, della sicurezza e del servizio ai clienti.

I tecnici di assistenza devono possedere una patente di guida senza annotazioni di infrazioni ed essere in grado di superare una prova fisica e un test DOT della droga.  Devono poter lavorare all'aperto, sollevare fino a 100 libbre (oltre 45 kg) di peso ed essere in grado di apprezzare un lavoro che può essere, delle volte, fisicamente impegnativo. Tutti i tecnici di livello base devono essere motivati nell'apprendere un nuovo lavoro e, per iniziare, devono dimostrare una solida attitudine meccanica. Per i tecnici più esperti, ricerchiamo una solida esperienza nell'ambito della rilevazione di guasti meccanici; inoltre, preferiamo competenze dimostrabili in ambito elettrico e apprezziamo esperienza esistente nella saldatura. Tutti i tecnici addetti all'assistenza Rite-Hite devono possedere un atteggiamento positivo e uno spirito intraprendente, mostrare iniziativa per la risoluzione dei problemi dei clienti ed essere capaci di lavorare con diverse tipologie di clienti e colleghi.

Provate Posizioni come Venditori

I professionisti addetti alle vendite di Rite-Hite lavorano all'interno di territori protetti per rappresentare le varie linee di prodotti e servizi. La nostra base di clienti include chiunque con un magazzino e si concentra maggiormente su produttori Fortune 500 e centri di distribuzione. Si tratta di un ruolo di vendita esterno, che si basa sul fare crescere i servizi aziendali, gli account esistenti e sull'acquisizione di nuovi clienti.

Provvediamo a offrire tutto quello che serve al nostro personale di vendita affinché abbia successo. Questo include le principali linee di prodotto nel settore, organizzazione di servizio assistenza con certificato ISO 9001, marketing di prima qualità vincitore di premi, eccellente formazione iniziale e continua, strumenti di vendita, portatile, smartphone e rimborsi per auto, pedaggi e parcheggi.

Volete controllare i vostri guadagni? Scegliete di lavorare per un'azienda leader e scoprirete cosa vi è mancato finora! Il vostro successo verrà premiato con uno stipendio base competitivo e un guadagno potenziale illimitato, un programma completo di incentivi (spese mediche, dentistiche, oculistiche copertura assicurativa per la vita e la disabilità) e un eccellente piano pensionistico privato con corrispondenza dell'azienda e una partecipazione agli utili.

I candidati prescelti dovranno possedere una laurea di almeno 4 anni e un minimo di 3 anni di esperienza di successo nell'ambito delle vendite esterne, in un settore industriale o commerciale, preferibilmente con esperienza nei servizi commerciali o di prodotti industriali. Inoltre, i nostri rappresentanti di vendita devono possedere eccellenti capacità comunicative, ottima presentazione e abilità interpersonali, devono essere in grado di stabilire relazioni commerciali e avere una buona attitudine meccanica. I rappresentanti di vendita devono conoscere il proprio territorio e la base di clienti, essere in grado di sviluppare piani di business specifici per il territorio e di coprire in maniera efficace il territorio assegnato su base giornaliera.

Programma professionale di vendita (Livello base)

Rite-Hite Rite-Hite è alla ricerca di neolaureati per entrare a far parte del programma di formazione vendite per ruoli di livello base. Con sede a Milwaukee, WI, il programma prepara il candidato a diventare un rappresentante di vendita a tempo pieno e dopo aver completato con successo il programma, gli verrà assegnato un territorio protetto. Opportunità disponibili attualmente in 60 uffici di vendita negli Stati Uniti.

I candidati selezionati per il programma riceveranno 3 mesi di formazione approfondita nella nostra sede centrale a Milwaukee, WI, che consiste in:

• formazione in aula sui prodotti, sulla concorrenza e le tecniche di vendita ai clienti, presentazioni, demo, strategie
• territorio e capacità di gestione degli account
• - 2 mesi di formazione sul campo per acquisire esperienza diretta con il prodotto e un periodo di affiancamento con i professionisti delle vendite più esperti, con il direttore delle vendite di distretto e altri.

Rite-Hite offre ai suoi addetti alle vendite tutti gli strumenti necessari per avere successo:

• Computer portatile e iPad
• Smart Phone
• Rimborsi auto
• Spese di viaggio e di intrattenimento
• Marketing dedicato e supporto tecnico per ogni linea di prodotto

Rite-Hite crede nelle opportunità illimitate per i nostri specialisti delle vendite:

• Durante il programma di formazione offriamo uno stipendio di base competitivo e un pacchetto di incentivi completo
• Dopo aver completato il programma di formazione, oltre allo stipendio di base, offriamo un programma di incentivi che è rimasto intatto per più di 15 anni, per darvi il massimo controllo sui vostri guadagni. Ciò significa che ogni anno saprete esattamente cosa aspettarvi.

Programma di tirocinio per la vendita

Si tratta di un tirocinio pagato presso la Arbon Equipment Corporation, un'azienda di distribuzione di proprietà di Rite-Hite. Gli stagisti potranno sperimentare la routine di una tipica giornata di lavoro nelle vendite e svolgere varie mansioni, tra cui: vendite esterne, coordinamento del servizio, compiti amministrativi e indagini per valutare la soddisfazione del cliente. Il programma di tirocinio è creato per offrire ai partecipanti le migliori opportunità per familiarizzare con le baie di carico e l'industria delle porte.

I tirocinanti saranno stimolati a progredire intellettualmente e a offrire il loro contributo per progetti di vendita reali, aiutare a sviluppare il rapporto con i clienti e acquisire esperienza pratica che li potrà aiutare a ottenere un'eventuale posizione nelle vendite, a tempo pieno, presso la nostra azienda.

Sviluppo professionale - Il programma prevede che gli stagisti facciano esperienza in diverse aree: 

• Chiamate non solicitate (Cold Calling)
• Assistenza e vendita nuova attrezzatura
• Corsi di formazione per la vendita (Milwaukee, WI)
• Coordinazione assistenza tecnica
• Divisione del territorio di vendita
• Ispezioni baie di carico
• Rapporti di apprendimento settimanali
• Progetti amministrativi

• Perseguire una laurea in economia aziendale o una laurea simile. (situazione accademica di un Junior)
• Alto livello di motivazione/capacità personali per lavorare autonomamente su più progetti contemporaneamente
• Forte interesse per una possibile carriera nelle vendite esterne
• Forti capacità relazionali e di comunicazione
• Competenza nell'utilizzo di Microsoft Word ed Excel

DOMANDA DI IMPIEGO

Per ulteriori informazioni o domande sul programma di tirocinio, si prega di contattare:

Mike Shaw
Rappresentante risorse umane
mshaw@ritehite.com

Todd Minter
Responsabile risorse umane
tminter@ritehite.com

Dawn Sheffer
Responsabile risorse umane
dsheffer@ritehite.com

Pari opportunità di lavoro

Rite-Hite crede nelle pari opportunità lavorative. Il nostro successo dipende dalla gestione efficace di persone qualificate senza discriminazioni di razza, credo, colore, religione, sesso, nazionalità, età, disabilità fisica o mentale, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, status speciale di veterano disabile, veterano del Vietnam, o altro veterano protetto, o di qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge statale o federale. Rite-Hite Corporation si dedica con impegno a seguire l'Affirmative Action Program (programma di azione positiva).

Attraverso i suoi dirigenti, l'azienda farà in modo che assunzioni, promozioni, formazione e decisioni di trasferimento avvengano in base ai principi di pari opportunità di impiego imponendo requisiti esclusivi per la validità di una posizione. L'azienda garantirà inoltre che tutte le altre azioni, come ad esempio a titolo esplicativo ma non esaustivo: il compenso, gli incentivi, i licenziamenti, il reimpiego dopo un licenziamento, le cessazioni, le azioni disciplinari, i rimborsi spese di formazione, i programmi sociali e ricreativi saranno gestiti senza tenere conto delle caratteristiche di cui sopra.

Rite-Hite crede e applica i principi di pari opportunità e di azione positiva. Greg Netolicky, vice presidente delle Risorse umane lavora per il rispetto delle pari opportunità aziendali e ha la responsabilità di controllare l'adempimento della politica aziendale. Tutti i dipendenti sono responsabili di portare avanti il concetto di pari opportunità, di praticare il principio di "azione positiva" e di assistere Rite-Hite Corporation nel raggiungimento dei suoi obiettivi.

Rite-Hite porta avanti il suo programma di azione positiva per l'impiego e l'avanzamento di carriera delle minoranze qualificate, persone con disabilità fisica o mentale, veterani disabili speciali, veterani del Vietnam e altri veterani protetti. Per domande sul programma o sulla politica aziendale circa le pari opportunità, rivolgersi a Greg Netolicky, vice presidente delle risorse umane.