NORMES DE CONFORMITÉ DMCA Test

Introduction

Rite-Hite Holding Corporation et ses filiales, sociétés affiliées et employés se sont engagés aux normes les plus élevées d’intégrité, d’éthique et de performance en matière de responsabilité sociale et de conformité.  Voici une liste des normes qui décrit les attentes de Rite-Hite de ses fournisseurs et partenaires commerciaux.  Cette politique n’est pas un document exhaustif destiné à répondre à toutes les questions que les fournisseurs et les partenaires commerciaux peuvent rencontrer ni un résumé de toutes les lois et les politiques applicables à l’activité de Rite-Hite.

1. En accord avec les lois

Les fournisseurs et les partenaires commerciaux et leurs installations de fabrication désignées et sous-traitants doivent au minimum se conformer pleinement à toutes les lois et règlements nationaux et/ou locaux dans les pays où les fournisseurs et les partenaires commerciaux opèrent, y compris, mais sans limitation, ceux liés à la main-d’œuvre, l’immigration, la santé et la sécurité, et l’environnement. En plus des lois et règlements relatifs à la main-d’œuvre, l’immigration, la santé et la sécurité, et l’environnement, le respect des lois et règlements s’étend à d’autres questions telles que les droits de propriété intellectuelle, de documentation et de certifications.  Les fournisseurs et les partenaires commerciaux doivent également se conformer à toutes les lois américaines applicables aux nations ou les parties sur les listes électorales refusées ou listes d’exclusion et en conformité avec les sanctions américaines imposées et applicables.

2. Travail volontaire

Tout travail doit être volontaire.  Enfant (travailleurs âgés de moins de 14 ans quelle que soit la réglementation nationale et locale), le travail des mineurs, forcé, cautionné, d’esclave, ou sous contrainte ne sera pas toléré.  Les fournisseurs et les partenaires commerciaux doivent veiller à ce qu’ils fournissent aux travailleurs des jours de repos et doivent veiller à ce que les heures de travail soient conformes à la réglementation et non excessives.  Rite-Hite s’abstiendra d’acheter des produits ou autrement de faire des affaires avec des entreprises dont les produits sont fabriqués en utilisant le travail des mineurs, forcé, sous contrainte, trafiqué ou comme esclave. Sur une base ad hoc, ou en réponse à une allégation, Rite-Hite (ou, si les circonstances l’exigent, conservera un tiers indépendant) pour auditer les fournisseurs et les partenaires commerciaux pour évaluer et traiter ces risques.  Sur une base ad hoc, ou en réponse à une allégation, Rite-Hite peut exiger de ses fournisseurs ou partenaires commerciaux de certifier que les matériaux incorporés dans ses produits soient conformes à la législation applicable en matière de travail volontaire.  Rite-Hite cesse les relations d’affaires avec les fournisseurs et/ou les partenaires commerciaux qui sont identifiés comme fournissant des produits ou des matériaux qui ne respectent pas les lois du pays ou des pays dans lesquels ils font des affaires.  De plus, selon les besoins, Rite-Hite fournira aux employés de l’entreprise et à la direction, qui est directement responsable de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la formation sur la traite des êtres humains et l’esclavage, notamment en ce qui concerne l’atténuation des risques au sein des chaînes d’approvisionnement de nos produits.

3. Pratiques d’emploi

Les fournisseurs et les partenaires commerciaux doivent mettre en œuvre des pratiques d’emploi qui offrent des chances égales pour tous les travailleurs, y compris mais sans s’y limiter le recrutement, l’embauche, la formation, l’affectation de l’emploi, la rémunération, les avantages, la promotion, la discipline, la cessation ou la retraite.  La discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la religion, l’état matrimonial, la race, l’origine sociale, les maladies, les handicaps, la grossesse, l’origine ethnique ou nationale, la nationalité ou toute autre caractéristique personnelle est strictement interdite. 

4. Santé, sécurité et environnement

Les fournisseurs et les partenaires commerciaux doivent fournir aux travailleurs un environnement de travail sûr et sain et doivent prendre des mesures proactives pour prévenir les risques en milieu de travail.  Les fournisseurs et les partenaires commerciaux doivent veiller à ce que leurs activités soient conformes aux lois nationales et locales sur l'environnement.

5. Anti-Corruption

Les fournisseurs et les partenaires commerciaux ne doivent pas tolérer, permettre ou se livrer au chantage, à la corruption ou à des pratiques contraires à l’éthique que ce soit dans les relations avec des fonctionnaires ou des particuliers dans le secteur privé.  Les fournisseurs et les partenaires commerciaux ne peuvent pas promettre, offrir ou payer quoi que ce soit de valeur à un fonctionnaire du gouvernement ou un parti politique pour obtenir ou conserver un marché ou pour obtenir un avantage indu au nom de lui-même ou de Rite-Hite.  Les fournisseurs et les partenaires commerciaux ne peuvent pas promettre, offrir ou payer quoi que ce soit de valeur à toute entreprise ou toute personne dans le secteur privé pour obtenir ou conserver un marché ou pour obtenir un avantage indu au nom de lui-même ou de Rite-Hite.

6. Intégrité financière

Les fournisseurs et les partenaires commerciaux doivent tenir des registres précis de toutes les questions liées à leur activité avec Rite-Hite conformément aux pratiques comptables standard.